Arbetslivet
2008-11-28
DO tillstyrker förslaget att ge Migrationsverket ansvar för dokumentering av invandrarnas utbildning och yrkeserfarenheter. DO tillstyrker även en yrkesanpassad svenskundervisning. DO tillstyrker inte validering av invandrarnas yrkeserfarenheter och utbildning. Det framgår inte att utredarna sett sambandet mellan diskriminering och avsaknad av integration. Därför är förslaget om en utredning...
2008-10-15
Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, tillstyrker förslagen i utredningen, men vill utifrån sitt ansvarsområde lyfta fram följande aspekter: konstruktionen med individuell introduktionsersättning kräver att en harmonisering i samma riktning sker inom andra statliga ersättningssystem. Annars kan reglerna för introduktionsersättning i sig upplevas som diskriminerande, trots att de har...
2008-08-18
Flera av utredningens förslag innebär avsevärda förbättringar jämfört med dagens system. Förslaget om en enhetlig hög avgift för samtliga förmånstagare kan innebära en ökad ekonomisk belastning som indirekt drabbar vissa grupper hårdare än andra. Många deltidsarbetande är kvinnor med utländsk bakgrund som på grund av inlåsningseffekter utesluts från heltidsarbete. De riskerar att få sämre...
2008-05-27
DO stödjer tanken att vilja förbättra invandrares möjligheter att komma in på den svenska arbetsmarknaden. Utredningens tanke, att även svenskar med olika slags informell kunskap och utbildning, skall kunna ta del av systemet med validering är god. Men risken är att det i praktiken bara kommer att påverka invandrare som behöver skaffa sig ett kompetensbevis för att kunna söka och få arbete i...
2008-05-12
Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) hänvisar till sina tidigare remissvar till huvudförslaget i SOU 2006:22 och svaret till Ds 2007:17 Utvidgat system med prövningstillstånd i Arbetsdomstolen och tillstyrker i övrigt utredningens förslag.
Läs remissvaret (pdf, öppnas i nytt fönster)
2007-11-21
Dnr 922-2007
DO tillstyrker utredningens förslag, men med vissa förbehåll:
Det finns en risk att personer som direktrekryteras får en stark beroendeställning gentemot arbetsgivaren och riskerar att utnyttjas på ett otillbörligt sätt. DO anser därför att arbetsgivare ska vara skyldiga att anmäla ny direktrekryterad arbetskraft till AMS och centrala fackförbund och att de får kunskap som sina...
2007-10-08
Förslagets innehåll: Departementet föreslår att systemet med prövningstillstånd i Arbetsdomstolen ska utvidgas till att omfatta alla arbetsrättsliga mål som prövas i tingsrätt som första instans. Motsvarande ordning har införts för mål i allmän domstol som överklagas till hovrätt.
Sammanfattning: DO anser att frågan om att införa prövningstillstånd i alla mål där tingsrättsavgöranden överklagas...
2007-06-18
Dnr 447-2007
Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) har anmodats att ge sina synpunkter på rubricerad promemoria. Utifrån sitt verksamhetsområde begränsar DO sitt svar till att omfatta synpunkter på promemorians förslag angående ersättning vid diskriminering samt frågan om en lagreglering av möjligheten till skadestånd vid överträdelser av Europakonventionen.
DO delar utredningens...
2006-09-29
Dnr 437-2006
Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, har anmodats att yttra sigöver rubricerat betänkande och vill härmed lämna följande synpunkter. DO välkomnar en samlad lag mot diskriminering som omfattar alla deaktuella diskrimineringsgrunderna och avser såväl arbetslivet som övrigasamhällsområden. DO tillstyrker även förslaget om en gemensamombudsman för samtliga grunder. Däremot har DO...
2006-04-19
Dnr 106-2006
Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, önskar utifrån sittansvarsområde lyfta fram nedanstående aspekter på förslagen i utredningen. DO tillstyrker i allt väsentligt utredningens förslag. DO anser dock attförslaget i metoden om att den sökande själv ska värdera sin kompetens, genom att svara ja eller nej på givna frågor i en ansökningsblankett, ärsvårtillämpat och bör ändras....
2006-03-14
Dnr 1451-2005
Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) har utifrån sitt ansvarsområdeinga synpunkter på utredningsförslaget. DO vill dock, i detta sammanhang, poängtera vikten av att skapa lika förutsättningarför alla oavsett etnisk tillhörighet eller religion att delta i arbetslivet. Detta förutsätter bl. a. att frågan om möjligheten att delta i religiösa ellernationella ceremonier eller...
2006-03-14
Dnr 1451-2005
Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) har utifrån sitt ansvarsområdeinga synpunkter på utredningsförslaget. DO vill dock, i detta sammanhang, poängtera vikten av att skapa lika förutsättningarför alla oavsett etnisk tillhörighet eller religion att delta i arbetslivet. Detta förutsätter bl. a. att frågan om möjligheten att delta i religiösa ellernationella ceremonier eller...
2005-08-18
Dnr 592-2005
Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, kommenterar endastde delar av betänkandet som ligger närmast DO:s verksamhetsområde. DO ser positivt på promemorians ambition att minska mängdenvisstidsanställningar samtidigt som man förenklar regelverket ianställningsskyddslagen. DO är dock tveksam till om konstruktionenav det nya regelverket verkligen får den avsedda effekten. DO...
2005-03-06
Dnr 1404-2005Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, önskar utifrån sitt ansvarsområde lyfta fram nedanstående aspekter på förslagen i utredningen. DO tillstyrker i stort utredningens förslag om ny lag om heltidsanställning och de ändringsförslag som pga av detta måste göras i de andra lagar som omnämns i utredningen. DO föreslår dock att man kompletterar förslaget till ny lag om...
2002-10-14
Dnr 683-2002
Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, har förelagts att yttra sig över ovannämnda betänkande. Med anledning härav får DO anföra följande.
DO har inga generella synpunkter på kommitténs analys av vilka olika konsekvenser en arbetstidsminskning skulle medföra eller den metod för arbetstidsminskning som kommittén har föreslagit
Utifrån DO:s ansvarsområde kan emellertid följande...
2001-12-20
Dnr 834-2001
Två frågor som hade varit på sin plats att uppmärksamma när man beskriver Sverige tas inte alls upp av utredningen. Våra nationella minoriteter och religionens betydelse för samhälls- och arbetsliv.
Ökad lönsamhet som en effekt av mångfaldsarbete får enligt DO:s mening aldrig framstå som det huvudsakliga argumentet för mångfaldsarbete. Dessutom är det osäkert om argumentet håller....
2001-05-18
Dnr 152-2001
DO tillstyrker lagförslaget med vissa tillägg. Dessa gäller behovet av en särskild skyddsregel för undvikande av missbruk av visstidsanställningar samt frågan om en särskild reglering av arbetsgivares informationsplikt.
DO är positiv till de ansträngningar som gjorts för att i framtiden kunna samordna lagförslaget med övriga diskrimineringslagstiftningen. Lagförslaget harmoniserar...
2001-05-15
Dnr 226-2001
Med hänsyn till DO:s ansvarsområde koncentreras yttrandet särskilt till synpunkter avseende utredningens uppdrag i den del där utredningen haft att beakta etnisk och kulturell mångfald i samhället. DO anser inte att utredningen fullgjort sitt uppdrag i denna del.
DO har i sitt yttrande utgått från kravet på arbetsgivare i lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i...
2000-05-05
Dnr 378-2000Näringsdepartementet
Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, har förelagts att yttra sig över ovannämnda rapport. Med anledning härav får DO anföra följande.
DO har inga generella synpunkter på arbetsgruppens analys av de olika förutsättningar och konsekvenser som en kortare arbetstid eventuellt skulle medföra.
Utifrån DO:s ansvarsområde kan emellertid följande ytterligare...
2000-03-14
Dnr 113-2000
Från de utgångspunkter som jag som DO närmast har att beakta avstyrker jag promemorians förslag till undantag från turordningsbestämmelserna i lagen om anställningsskydd (LAS).
Förslaget lämnar ett alltför stort utrymme för arbetsgivarens skönsmässiga bedömningar. Det kan lätt leda till godtycke och därigenom vidmakthållande av diskriminerande strukturer.
Om förslaget genomförs är...
2000-01-25
Dnr 784-99
DO behandlar i sitt remissvar främst delegationens uppdrag att beskriva och analysera särskilt angelägna problemområden. DO pekar därvid på vissa problemområden som enligt DO:s uppfattning bör analyseras vidare med konkreta förslag till åtgärder.
DO beklagar att man redan i direktiven slagit fast ett antal påståenden om dagens arbetsliv, vilket kan ha försvårat delegationens...
1999-12-30
Dnr 758-99
Det svenska lagfästa skyddet mot diskriminering är splittrat. DO beklagar att utredaren inte ägnat större kraft åt att i enlighet med uppdraget försöka nå överensstämmelse mellan jämställdhetslagen och de övriga tre lagarna mot diskriminering. Förutom strukturella skillnader, kvarstår i det framlagda förslaget även flera onödiga och ofta oförklarade materiella skillnader gentemot de...
1999-05-17
Dnr 130-1999
Utredningens ambition att lägga fram förslag som syftar till att underlätta för personer med utländsk bakgrund att ta sig in på den svenska arbetsmarknaden är självfallet värd allt stöd. Genom förslaget förtas visserligen udden av ett av argumenten mot att anställa personer med utländsk bakgrund, nämligen att värdet av en utländsk yrkeskompetens är svår att få en uppfattning...
1999-05-07
Dnr 359-1999
Det är positivt att kommittén försökt att fokusera på invandrare som en resurs från ankomsten till Sverige. Utan denna utgångspunkt hade det varit svårt att utgå från principen om likabehandling av alla företagare oavsett etnisk bakgrund. Å andra sidan verkar den starka fokuseringen på en generell tillväxtpolitik ha begränsat utredningens ansträngningar att förstå och analysera...
1998-12-18
Dnr 710-98
Utredningens ambition att lägga fram förslag som syftar till att främja anställning av äldre arbetssökande och arbetssökande med nedsatt arbetsförmåga är självfallet värd allt stöd.
Jag har dock svårt att inse att en reglering av dessa frågor i en särskild främjandelag skulle vara bäst ägnad att uppnå detta syfte. De mål man vill uppnå kan nog likaväl tillgodoses genom att liknande...
1998-09-11
Dnr 480-98
Från de utgångspunkter som jag som DO närmast har att beakta i myndighetens verksamhet har jag inte något att erinra mot utredningens förslag i sak.
Ambitionen att se till att utstationerade arbetstagare kommer att omfattas av värdlandets skyddsregler på en rad centrala områden är givetvis vällovlig. Det ter sig dock befogat att ifrågasätta vilket genomslag lagen kan få i sin...